集团公司举办京津冀地区2017届校招生入职见面会

7月14日，集团公司举办京津冀地区2017届校招生入职见面会。集团公司领导杨玉春、张金明、张海修、韩建成、宋玉、程本杰、张方远等出席入职见面会，集团公司各机关部室、一分公司、三分公司、机电安装分公司相关领导参加会议。总经济师程本杰主持会议，并代表集团公司致欢迎辞，热烈欢迎各位新员工加入北京城建六建设集团大家庭。

集团公司党委书记杨玉春同志代表集团公司董事长、总裁朱忠择同志，以及集团公司领导班子和全体员工，向115名新员工的到来表示热烈欢迎，对新员工的加入表示期待，希望新员工们能够尽快融入集团公司，早日成为北京城建六的一份子。随后，杨玉春在入职见面会上发表讲话，为新员工讲授走上工作岗位的第一课。他为全体新员工分析了建筑业市场环境，带领新员工认识建筑行业，了解行业和企业的前景与未来。他强调，建筑行业经历了三十余年的蓬勃发展，可能局部地区的发展进入了瓶颈期，但纵观整体仍是朝阳行业，北京城建六建设集团经历了改制十五年来的健康成长，正在进入高速发展的关键阶段。2017届新员工的加入对于企业和员工双方都是幸运的。之于企业，新员工为企业注入了新鲜血液，为企业的发展带来了活力与动力；之于员工，企业为新员工创造了实现自我价值的机会，为新员工提供了职业发展的平台。

为了让新员工尽快完成角色转变，从学生身份转变为企业员工、从消费者转变为社会财富和个人财富的创造者。杨玉春对新员工提出五点希望：

一是，希望新员工要注重理论与实践的结合。要虚心学习工作岗位上的新知识、新技能，完成知识储备的升华。

二是，希望新员工要敬业爱岗，不仅仅是把工作当作一份职业，要把工作看成企业所提供的事业，要把自己所创造的个人价值当作社会价值。

三是，希望新员工要对个人的职业发展方向有所规划。集团公司为每一名员工提供公平的平台，个人的发展靠的是每个人的能力、本领和业绩，如何发展取决于每一个人。员工具备什么能力，集团公司就会把员工安排到什么样的位置，集团公司鼓励大家不断提升和发展。

四是，希望大家要尽快融入团队。要尊重师长，戒骄戒躁，多向老同志学习知识、经验和处理问题的能力，修炼和提升自己的情商。要有团队精神，不搞个人英雄主义，要注重团结协作，互相促进、互相提高。

五是，希望大家要有责任感。要秉持家国情怀，履行对社会的责任、对企业的责任、对家庭的责任，履行责任不能只喊口号，要有本事、要有能力。

最后，杨玉春同志要求各单位要安排好新员工的工作和生活，做好培训、优选导师工作，帮助新员工尽快熟悉企业；要对新员工给予生活上的关心和工作上的关注，要建立畅通的沟通渠道，定期或不定期地开展交流，了解新员工的思想动态，帮助新员工成长成才。