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集团公司举办京津冀地区2017届校招生入职见面会

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发布时间:
2017/07/17
【摘要】:
7月14日,集团公司举办京津冀地区2017届校招生入职见面会。集团公司领导杨玉春、张金明、张海修、韩建成、宋玉、程本杰、张方远等出席入职见面会,集团公司各机关部室、一分公司、三分公司、机电安装分公司相关领导参加会议。总经济师程本杰主持会议,并代表集团公司致欢迎辞,热烈欢迎各位新员工加入北京城建六建设集团大家庭。

7月14日,集团公司举办京津冀地区2017届校招生入职见面会集团公司领导杨玉春、张金明、张海修、韩建成、宋玉、程本杰、张方远等出席入职见面会,集团公司各机关部室、一分公司、三分公司、机电安装分公司相关领导参加会议。总经济师程本杰主持会议,并代表集团公司致欢迎辞,热烈欢迎各位新员工加入北京城建六建设集团大家庭。

 

 

 

 

集团公司党委书记杨玉春同志代表集团公司董事长、总裁朱忠择同志,以及集团公司领导班子和全体员工,向115名新员工的到来表示热烈欢迎,对新员工的加入表示期待,希望新员工们能够尽快融入集团公司,早日成为北京城建六的一份子。随后,杨玉春在入职见面会上发表讲话,为新员工讲授走上工作岗位的第一课。他为全体新员工分析了建筑业市场环境,带领新员工认识建筑行业,了解行业和企业的前景未来。他强调建筑行业经历了三十余年的蓬勃发展,可能局部地区的发展进入了瓶颈期,但纵观整体仍是朝阳行业,北京城建六建设集团经历了改制十五年来的健康成长,正在进入高速发展的关键阶段。2017届新员工的加入对于企业和员工双方都是幸运的。之于企业,新员工为企业注入新鲜血液,为企业的发展带来了活力与动力;之于员工,企业为新员工创造了实现自我价值的机会,为新员工提供了职业发展平台。

为了让新员工尽快完成角色转变,从学生身份转变为企业员工从消费者转变为社会财富个人财富的创造者。杨玉春对新员工提出五点希望:

一是,希望新员工要注重理论与实践的结合。要虚心学习工作岗位上的新知识、新技能,完成知识储备的升华。

二是,希望新员工要敬业爱岗,不仅仅是把工作当作一份职业,要把工作看成企业所提供的事业,要把自己所创造的个人价值当作社会价值。

三是,希望新员工要对个人的职业发展方向有所规划集团公司为每一名员工提供公平的平台,个人的发展靠的是每个人的能力、本领和业绩,如何发展取决于每一个人。员工具备什么能力,集团公司就会把员工安排到什么样的位置,集团公司鼓励大家不断提升和发展。

是,希望大家要尽快融入团队。要尊重师长,戒骄戒躁,多向老同志学习知识、经验和处理问题的能力,修炼和提升自己的情商。要有团队精神,不搞个人英雄主义,要注重团结协作,互相促进、互相提高。

是,希望大家要有责任感。要秉持家国情怀,履行对社会的责任、对企业的责任对家庭的责任,履行责任不能只喊口号,要有本事要有能力。

最后,杨玉春同志要求各单位要安排好新员工的工作和生活,做好培训、优选导师工作,帮助新员工尽快熟悉企业要对新员工给予生活上的关心和工作上的关注,要建立畅通的沟通渠道,定期或不定期地开展交流,了解新员工的思想动态,帮助新员工成长成才。

北京城建六建设集团有限公司

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